組織論

「カンパニー」と「株式会社」という言葉の違いから、日本の会社組織とサラリーマンのあり方について考えた1998年の文章です。個性的な生き方についても考えます。

二十一世紀を目前にした1998年、「世紀末」をきっかけに日本社会や会社組織のその場しのぎについて考えたエッセイ。最後は「継続は力なり」という言葉と、自分自身の挑戦への決意につながります。

自社の事業を「パッチワーク」と感じていた1998年の私は、その構造を日本の政治や経済にも重ねました。バブル崩壊後の社会を見ながら、大改革者と有言実行の必要性について考えます。

成長するためには、新しいものを増やすだけではなく、不要なものを整理することも大切です。第159話は、会社の取引先整理を通して、「絞り込むこと」の意味を考えた一篇です。何を残し、何を手放すか私の会社では今、徹底的に購買取引先の絞り込みをしろ、...

社長交代をきっかけに、世襲経営と経営者の資質について考えたエッセイです。組織を率いる人に本当に必要なものとは何かを綴っています。

会社に存在する「閥」とは何でしょうか。組織の人間関係や派閥について考えながら、自分らしい働き方を綴ったエッセイです。

「鉄」と「磁石」を例えに、組織と個人の在り方について考えたエッセイです。同じ方向を向くことと、自分を磨くことの大切さを綴ります。

上司とは何のために存在するのか。サラリーマン社会の上下関係や出世観について考えたエッセイです。

社長とは本当に自由な仕事なのか。経営者が背負う責任と孤独、そして自分らしい生き方を描く第81話。

会社は約束を守ってくれるのか。終身雇用が揺らぎ始めた時代の不安と、自立への思いを描く第80話。

なぜ日本企業は稟議ばかりなのか。責任分散と信頼不足が生み出す組織の問題を描く第76話。

サラリーマンの社内FA（フリーエージェント）制度から見える会社組織の現実と、生き方を考える第73話。

なぜ日本社会は疲弊しているのか。むち打ち症になった身体と、停滞する政治・社会の共通点を描く第66話。

なぜ政治に期待できなくなったのか。責任分散する日本社会と、サラリーマン組織の共通点を描く第65話。

なぜ日本の会議は決まらないのか。責任分散する組織と、サラリーマン社会の本質を描く第64話。

合宿研修は本当に必要なのか。形骸化する勉強会と、サラリーマン組織に潜む“やらされ感”を描く第63話。

朝礼は本当に必要なのか。形式化する職場の習慣と、本音とのズレを描く第52話。

名刺はなぜ重要なのか。サラリーマン社会における肩書きの意味と、その影響を考える第48話。

いじめはなぜなくならないのか。過去の経験を通して見えた人間の本質と、そこから生まれる強さを描く第47話。

権力とは何か。サラリーマンが逆らえない構造と、その裏にある強さと脆さの本質を考える第43話。

会社に行きたくないと感じるのはなぜか。その気持ちの正体と、無理を続けることの危険性、休むことの意味を考える第42話。

なぜ年功序列は崩れつつあるのか。実力主義との狭間で揺れる働き方の本質に気づく第30話。

なぜルールは守られなくなったのか。日常に潜む自己中心的な社会の本質に気づく第29話。

なぜ人は拠り所を求めるのか。サラリーマンという“信仰”の正体に気づく第24話。

なぜ会議は時間の無駄になるのか。組織に依存する働き方の限界に気づく第22話。